北地抗疫时 温暖就业季

2020年，在这个被称为“史上最难就业季”的春天，突如其来的疫情打乱了毕业生就业工作的步伐。北地人快速响应，学校、学院整合联动，带着使命感、带着感情、带着爱，围绕“稳”、精准“帮”、压实“责”，确保“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”，力促毕业生更高质量、更充分就业。

“北地抗疫时  温暖就业季”系列推送将带你体验学院一线就业工作风采。

冯一恒是2016级材料科学与工程专业的应届毕业生。考研失利之后原本打算二战，在学校的就业引导和辅导员老师的动员下，他转变观念开始求职，通过学校搭建的“云平台”参与了多场就业双选会、网络招聘会，并顺利落实了工作。冯一恒说，最后面临两份offer的时候，他想到了敢于担当，无私奉献的一线抗疫工作者，这坚定了他选择医药企业的决心，他想用自己的专业所长为国家和社会奉献自己的力量。

截至目前，学院举办的首场网络双选会共有42家用人单位发布了100多个岗位信息，学生在线投递简历50余份，已有10余人通过线上招聘的方式拿到录用offer。学院共为40余名毕业生提供简历精修服务，为10余名同学提供就业岗位推荐。

材料科学与工程学院强化“全员、全过程、全方位”育人理念，把就业工作摆在学院工作的突出位置，贯穿学院教学、科研和人才培养等各项工作中，形成了“党政领导齐抓共管，全员联动多线指导，网格管理精准帮扶，就创融合协同育人”的工作机制，全力保障毕业生就业数量和质量。

提高认识，强化领导。根据学校统一部署，学院及时将学院就业创业工作领导小组调整为双组长，制订了《学院推进2020年学生就业创业工作十条办法》《学院2020年学生就业工作日程表》，下发了《关于推进材料学院就业工作督导的通知》。先后5次召开就业专题党政联席会，明确把学生就业状况作为本科大类招生分流、研究生导师招生的重要参考。通过实行就业工作例会制度、书记院长约谈机制，加强就业工作督导，务实解决学生就业问题。

学院就业工作线上研讨会

压实责任，全员联动。根据学院党政联席会部署，学院就业工作领导小组召开就业工作动员会，各教研室召开就业专题视频会议，层层传达落实工作精神和方案。学院党委书记、院长与党支部书记、教研室主任签订学生就业创业工作目标责任书；各教研室以学校“2314”就业助推工程方案为指导，从实际出发制定就业工作方案，将工作任务分解到点、分包到人。分管领导及就业领导小组成员深入各教研室调研就业进度，对就业数据进行分析研讨，对特殊困难群体加强指导，及时解决就业工作中的问题和困难；专业教师、研究生导师充分发挥资源优势，拓宽就业信息渠道，做好毕业生就业推荐；辅导员动员引导毕业生树立正确就业观，及时传达就业信息，建立、更新学生就业台账，关注毕业生心理健康。

材料科学与工程学院院长张以河教授是学校2019年度“学院就业工作优秀一把手”获得者，他充分依托其所任职的学术机构等行业组织，身先士卒拓宽就业渠道，为学生提供40余个就业岗位，并多次向用人单位推荐学院优秀毕业生。

经过全员努力，研究生就业率较学院就业工作动员会前增长了5%，本科生增长了10%，其中材料物理专业本科生就业率增长了17%。在疫情背景下，本科生就业率高于2019届同期水平。

学院领导与教研室、学工组

召开协调会研讨就业工作

学院总结就业工作并签署就业目标责任书

加强指导服务，落实精准帮扶。学院学工组通过线上主题班会和日常宣传，做好就业观念引导、就业安全教育，鼓励同学们积极就业；通过问卷调查和线上即时联系，建立毕业生就业台账并及时跟进更新；通过致校友和企业招聘的信函，建立用人单位台账，收集岗位信息；分类推送就业信息、免费邮寄三方协议、与学生、家长一起研讨就业问题，让就业工作更具“温度”；重点关注在鄂同学、学业困难和就业困难等特殊群体毕业生，一对一沟通联系，开展就业推荐、简历修改、心理疏导等工作；针对考研复试同学，邀请班主任和2019届考研同学进行线上经验交流分享，为即将复试的同学答疑解惑。

毕业班辅导员、班主任召开就业动员班会

创业带动就业，实现协同育人。学院支持和重视创新创业工作开展，不断推进创新创业基地建设，完善创新创业平台，以创业带动就业。同时秉持“走出去、请进来”的协同育人理念，与校友企业、行业协会建立了学院创新创业实践基地和产学研基地，通过推荐优秀学生实习实践，主动邀请企业家、创业校友来到学院开展座谈会、宣讲会等活动，共同引导学生树立创新创业意识，培养学生创新创业能力，打造协同育人体系。

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主办 / 党委宣传部（新闻中心）

文图提供 / 党委学生工作部

材料科学与工程学院

美编 / 于琦 张佳旺 刘宇凌

责编 / 王泽 韩岱彤